Bagaimana Cara Mengukur Kualitas Recruitment

Bagaimana Cara Mengukur Kualitas Recruitment

Pada tulisan sebelumnya saya sudah menjabarkan bagaimana cara mengukur efektivitas recruitment ditinjau dari segi waktu, terus bagaimana cara mengukur kualitas recruitment ya..........

Mengukur kualitas recruitment memang lebih sulit karena bersifat subyektif dan memerlukan waktu tunggu. Salah satu indeks efektifitas yang penting bagi perekrut ialah kualitas individu yang direkrut.

Jalan untuk menilai kualitas orang yang direkrut melewati dua jalur. 

Yang pertama kita harus mengakui bahwa kualitas itu terikat dengan waktu. Kita tidak akan mengetahui seberapa baiknya orang yang kita rekrut sebelum kita berhubungan dengan orang itu sampai beberapa waktu.

Jalan kedua adalah dengan cara mendiskripsikan karyawan dengan baik yaitu dengan melakukan evaluasi terhadap hasil pekerjaan, kemajuan, dan stabilitasnya. Review setengah tahunan merupakan satu sistem yang wajar untuk tujuan ini.

Dengan uraian diatas maka kita dapat menghitung kualitas per perekrutan : 

                                                    QH =(PR+HP+HS) / N

QH = kualitas orang yang direkrut

PR  = rata - rata tingkat kinerja orang yang direkrut ( bisa diambil dari PA misalkan nilai PA nya 4               dalam skala 5 atau 80%

HP = persentase jumlah orang baru yang dipromosikan selama 1 tahun misal 36%

HS = persentase orang baru yang bertahan setelah 1 tahun misal 70%

N   = jumlah indikator yang digunakan dalam rumus diatas 3

jadi cara menghitungnya : 

QH = ( 80 + 36 + 70 ) / 3 = 62 %

Cara diatas merupakan cara sederhana untuk mengukur kualitas hasil recruitment.

Terima kasih telah membaca artikel ini. Semoga bermanfaat.